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恒丰银行总行战略规划管理部社会招聘启事

 

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台。

近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。

近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“1112•5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

恒丰银行总行战略规划管理部作为零售板块的战略规划及综合统筹管理部门,主要负责业务的研究规划、业务监测、定价管理、效率品质管理、资源管理、品牌管理、营销支持、销售管理和统筹协调等。现因业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

(一)战略规划管理部规划与考核中心副主任

1.工作地点:上海市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)协助中心主任完成各项工作、中心人员业务素质提升、中心业务督查督办。

(2)制定零售板块战略发展规划并调整优化,滚动式修订;解释说明发展规划、经营计划等的制定依据及规则;确定战略规划实施步骤,对执行有困难的分行及部门进行辅导。

(3)指导板块对分行及各部门考核体系的搭建和指标的分解;协助推动创新业务的开展与考核激励工作;指导各项考核指标的分解及考核工作。

4.任职资格要求:

(1)学历及专业要求:经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。

(2)年龄要求:40周岁(含)以下。

(3)能力要求:具有较强的团队协作能力、较强工作执行力及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守,责任心强。

(4)工作经验要求:具有4年以上银行业相关岗位工作经验,2年以上同级岗位管理经验。

(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

(二)战略规划管理部营销品牌中心品牌营销岗

1.工作地点:上海市。

2.招聘人数:2人。

3.工作职责:

(1)品牌宣传文章与营销方案的策划与撰写。

(2) 品牌宣传与营销活动计划制定与执行,对分支行营销计划的落实进行督导。

(3)媒体宣传、广告投放管理、媒体关系维护。

(4)广告、日常宣传图片的设计及制作。

(5)微信公众号、服务号的运营,同业竞品跟踪。

4.任职资格要求:

(1)学历及专业要求:金融、经济、新闻、中文等相关专业全日制本科及以上学历。

(2)年龄要求:40周岁(含)以下。

(3)能力要求:较强的文字写作能力和品牌营销策划组织能力;熟练掌握企业对内对外宣传的手段和方式;了解银行相关知识;具有良好的职业素养、职业操守和较强的执行力,并具有较好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力。

(4)工作经验要求:3年以上金融机构宣传营销部门工作经验或财经领域媒体工作经验。

(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

(三)战略规划管理部规划与考核中心战略规划岗

1.工作地点:上海市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)协助中心主任完成各项工作、中心人员业务素质提升、中心业务督查督办。

(2)制定零售板块战略发展规划并调整优化,滚动式修订;解释说明发展规划、经营计划等的制定依据及规则;确定战略规划实施步骤,对执行有困难的分行及部门进行辅导。

(3)指导板块对分行及各部门考核体系的搭建和指标的分解;协助推动创新业务的开展与考核激励工作;指导各项考核指标的分解及考核工作。

4.任职资格要求:

(1)学历及专业要求:经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。

(2)年龄要求:40周岁(含)以下。

(3)能力要求:具有较强的团队协作能力、较强工作执行力及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守,责任心强。

(4)工作经验要求:具有4年以上银行业相关岗位工作经验。

(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

(四)战略规划管理部规划与考核中心考核评价岗

1.工作地点:上海市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)沟通协调总行考核办公室,为总行对板块的考核体系设置提供建议,设计板块对分行考核指标体系及板块内各部门考核指标体系。

(2)分解各项考核指标至板块各部门及各分行,保证各项考核指标落地完成并解释说明考核指标设置依据及考核标准。

(3)制定对各分行及各部门的考核制度,规定考核频率、标准、方法等,定期对指标完成情况进行检视并通报。

(4)与数据分析中心协作,收集整理板块各项经营数据,形成零售板块报表体系;挖掘分析各项经营数据,找到经营的突破点;提供对内、对外数据报送的基础。

(5)与财务团队共同分析各项财务数据、撰写财务分析报告;对财务执行情况进行评价、为考核体系制定提供考核支持。

(6)根据发展要求制定板块经营管理预算及营销活动预算,对预算执行情况进行后督、适时调整。

4.任职资格要求:

(1)学历及专业要求:会计、金融、经济类等专业大学本科及以上学历。

(2)年龄要求:40周岁(含)以下。

(3)能力要求:具有较强的逻辑思维能力及数据分析能力,坚持原则,执行力强,善于沟通协调。

(4)工作经验要求:具有3年以上银行业财务管理、绩效考核相关工作经验。

(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

(五)战略规划管理部数据分析中心数据分析岗

1.工作地点:上海市。

2.招聘人数:2人。

3.工作职责:

(1)对板块业务数据进行统计分析,编制板块业务统计报表与报告。

(2)同业数据和对标数据采集,输出报告。

(3)经营决策数据整理与分析,并输出报告,为经营决策做智力支持。

(4)根据经营数据分析结果,配合规划和考核中心制定板块业务考核目标。

(5)梳理与制定零售板块规章制度,建立板块制度体系,督促其他部门制定相关制度。

4.任职资格要求:

(1)学历及专业要求:会计、经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。

(2)年龄要求:40周岁(含)以下。

(3)能力要求:具备较强的数据分析能力、清晰的思维逻辑,有良好的协调和沟通能力,具有一定抗压能力。

(4)工作经验要求:3年以上国内大型商业银行财务与数据分析相关工作经验。

(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

三、报名须知

(一)报名截止时间:

2018年3月31日。

(二)应聘方式:

应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”,选择相应岗位在线投递简历。

(三)其他事项:

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

四、联系方式

联系人: 成先生、刘先生。

联系电话:15601785099。

联系邮箱:chenglei1@hfbank.com.cn, liubojie@hfbank.com.cn。